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• [노무] 정년퇴직자의 촉탁직 재고용 관행이 인정되는 경우 근로자에게 재고용 기대권이 존재하며, 합리적인 이유 없이 재고용을 거절하는 것은 부당해고에 해당
• 관리자
• 2026-10-06
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• 107
• [노무] 파견근로자의 단시간근로자 여부를 판단할 경우, 통상근로자 선정 기준
• 관리자
• 2026-10-06
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• 106
• [노무] 퇴직 후 작성한 합의서만으로 최저임금 미달액 및 퇴직금 차액 지급청구권에 대한 부제소합의가 유효하게 성립하였다고 볼 수 없다
• 관리자
• 2026-10-06
• 조회수11
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• [노무] 「국민건강보험법」에 따른 직장가입자에 해당하지 않는 사람이 직장가입자 자격취득 신고를 하여 보험급여를 받은 경우“속임수나 그 밖의 부당한 방법으로 보험급여를 받은” 경우에 해당하는지 여부
• 관리자
• 2026-10-06
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• [노무] 계약서에 소정근로시간: 1일 3~8시간(구체적인 근로시간은 매월 근로자와 합의하여 결정)이라고 기재할 경우, 기간제법 위반인지 여부 등
• 관리자
• 2026-10-06
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• [노무] 선택적 근로시간제에서 생리휴가 사용 시 총 근로시간 산정 방법
• 관리자
• 2026-10-06
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• [세무] 상담사례 _ 법인 자금의 증빙없는 인출은 업무무관가지급금으로 봄
• 관리자
• 2026-10-06
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• [노무] 상담사례_고정OT(월 20시간) 포함 포괄임금 계약인데, 퇴사자가 실근로 초과를 이유로 수백만 원의 연장수당 차액을 청구했습니다. 무조건 지급해야 하나요?
• 관리자
• 2026-10-05
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• [세무] 상담사례_부친 소유 15억원 상가건물을 11억원에 저가 매수한 아들, 증여세와 양도세 이중 추징 피하는법
• 관리자
• 2026-10-01
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• [노무] 상담사례_퇴직 위로금을 지급하고 받은 사직서, 근로자가 강요 및 비진의 의사표시를 주장할 때 대응 법리
• 관리자
• 2026-10-01
• 조회수6
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